工程区块链公司招聘[区块链技术招聘岗位]

本文目录一览：

• 1、区块链工程专业的就业机会有什么?
• 2、2021年区块链工程师资格申报条件是什么?
• 3、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 4、500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

区块链工程专业的就业机会有什么?

区块链技术应用专业就业方向有哪些 技术工程师：既包括区块链专业人才，如区块链研发工程师、智能合约开发、密码学专家等，也包括传统互联网技术人才，如C++/Java/Python开发工程师、前端、后端、测试等等。

创业和就业结合的机会 区块链技术的创新和发展需要创业团队推动，因此区块链专业毕业生也有创业的机会。不少初创企业和孵化器致力于区块链技术的研究和应用，具有创造新商业模式和机会的潜力。

不仅金融行业、互联网行业、供应链管理等传统领域需要区块链工程师，还涉及到医疗保健、物联网、能源等多个领域。因此，区块链工程专业毕业生在就业市场上有较大的机会。

前景广阔。政策导向为成都信息工程大学开设的大区块链专业带来就业红利，十四五规划纲要，数字经济重点产业包括区块链技术，该专业的就业方向包括技术工程师，涵盖区块链专业人才，如区块链研发工程师等。

2021年区块链工程师资格申报条件是什么?

工程师职称评定申报条件 (1)大学本科毕业，从事专业技术工作五年以上，担任助理职称四年以上。 (2)大学专科毕业，从事专业技术工作六年以上，担任助理职称四年以上。 (3)中专(高中)毕业，从事专业技术工作十年以上，担任助理职称四年以上。

申报职称是不需要考试的，也不需要培训。评审的的条件有以下几类：学历具备下列条件之一：获博士学位，取得工程师资格后，受聘工程师职务2年以上。

企业利用其进行食品溯源、工业监测等等，大到国家可以利用物联网进行敌情侦查、情报收集等等国防安全工作。那么各级别物联网工程师申报条件分别是什么？下面就来具体看看吧。

高级工程师评审需要符合的条件如下：大学本科毕业，取得工程师资格后，再从事本专业技术工作5年以上。获硕士学位，取得工程师资格后，从事专业技术工作5年以上。获博士学位，从事专业技术工作2年以上。

初级工程师职称申报条件：大学本科毕业，从事专业技术工作一年以上。大学专科毕业，从事专业技术工作三年以上。中专毕业，从事专业技术工作五年以上。高中毕业，从事专业技术工作七年以上。

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

Boss直聘的数据则指出，截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。

截至2018年2月，区块链相关岗位占到互联网行业总岗位量的0.41%，但专业区块链技术人才的供需比仅为0.15，供给严重不足。不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。

有的人可能会有这样的疑问：我有几个朋友都在玩区块链，那东西靠谱吗？其实我认为区块链不一定靠谱，之所以这么说，主要有三个原因：区块链容易受到市场的影响。

以避免工作风险，进一步保护求职者的利益。目前，boss已经关闭了虚拟货币相关头寸的发布渠道，其他与区块链相关的头寸可以正常发布。

500万年薪都挖不到区块链人才的原因?

“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。据领英全球统计数据显示，从目前的5亿用户来看，在职业技能中标注自己具有区块链相关技术的人在2015年到2017年增加了19倍。

才能掌握区块链领域的话语权和主动权。现在人才供需存在明显的错位现象，而且这一现象在未来仍将持续。因此我们要培养学生、员工在区块链方面的专业技能，打造复合型人才，并进行城市政策的鼓励，将一线城市的人才引入到二三线城市。

不平衡的供需比也拉高了区块链人才的平均薪资。数据显示，2017年11月之前，区块链相关岗位的平均招聘薪资为32万元。2017年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。

这种泡沫并不存在于大型互联网公司，但郭杨所在公司的区块链团队几乎全部由从内部横向调动而来，大家的薪酬浮动程度都不大。Lily Liu称，随着企业对区块链技术理解越来越深，逐步发现该行业对于顶级技术人才的需求量并不大。 郭杨回想起7年前的自己，彼时距离中本聪首次提出区块链的概念不久。

人才的争夺自然也是薪资的比拼，记者在一些招聘网站上发现，区块链技术人才都占领着“薪资高地”。在前程无忧上，招聘区块链相关职位的企业可谓五花八门，既有传统互联网企业，也有咨询公司、电子商务公司和游戏公司等。以在深圳工作的区块链工程师为例，企业给出的薪酬普遍超过每月10000元。

他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。